Empresas
Cuando alguien no rinde, no siempre es por falta de competencias
Muchas veces el tema está en que sus fortalezas, lo que la mueve y la cultura del equipo no calzan con su trabajo. La evaluación de desempeño mide lo observable; FitMatch suma esas tres cosas, para que la conversación parta de cómo trabaja cada persona.
Sin instalar nada. Piloto desde un área, no desde toda la empresa.
- 40 min
- por persona, los tres tests
- 5
- respuestas mínimas para ver resultados de grupo
Panel de la organización
- Consentimiento informado y derechos en línea (Ley 21.719)
- Participación voluntaria
- Resultados de grupo solo desde 5 personas
- Base de datos en Santiago de Chile
La idea detrás de FitMatch
Desempeño sostenido = Competencias × Fit cultural × Motivadores
La pensamos como una multiplicación, no una suma: si una de las tres falla, las otras no alcanzan a compensarla. Es nuestra hipótesis de trabajo y la estamos poniendo a prueba con los datos de los primeros procesos. Por eso medimos las tres: muchas evaluaciones se quedan en las competencias.
Usos
Para qué lo usan las organizaciones
Contexto para el desempeño
Antes de una evaluación, entender cómo trabaja cada persona: qué le sale natural, qué la mueve y en qué ambiente rinde. Ayuda a pasar de "no rinde" a preguntarse si está donde rinde. La evaluación la siguen haciendo ustedes.
Desarrollo de personas
Las fortalezas y motivadores de cada persona, para preparar conversaciones 1:1, planes de desarrollo y la asignación de proyectos.
Cultura por área
Compara la cultura que la organización declara con la que viven sus equipos, por área y con resultados anónimos desde 5 respuestas.
Cómo funciona
Tres pasos, sin instalar nada
Cargas a tu equipo
Subes una planilla con las personas y eliges qué tests responderá cada una. Cada persona recibe su invitación por correo.
Cada persona responde
Desde el celular o el computador, en unos 40 minutos. Puede pausar y retomar, y participar es voluntario.
Revisas avance y resultados
Ves quién avanzó, la cultura por grupo y la lectura de cada persona cuando está lista. Cada persona recibe la suya.
Rigor y límites
Lo que el informe es, y lo que no
Instrumentos en calibración con datos chilenos; el informe orienta, no decide.
En calibración, con datos chilenos
Los instrumentos son propios y se calibran con los datos de los primeros procesos. Lo decimos en cada informe.
Trazabilidad completa
Cada resultado guarda la versión del test y del cálculo con que se obtuvo: cualquier informe se puede reconstruir.
Redactado con inteligencia artificial
La lectura la redacta un modelo de IA a partir de los resultados, con reglas definidas por nuestro equipo. Sin nombre, correo ni RUT.
Orienta, no decide
No es un diagnóstico clínico ni debe ser el único criterio para tomar decisiones sobre las personas.
Privacidad y seguridad
Resultados psicométricos: datos sensibles, cuidados como tales
Cifrado
Los datos viajan cifrados y se guardan cifrados.
Aislamiento por organización
Cada organización ve solo sus datos, con permisos por rol.
Bitácora de auditoría
Queda registrado quién accedió a qué resultado y cuándo.
Consentimiento y derechos
Cada persona acepta un consentimiento informado y puede descargar sus datos, revocarlo o pedir su eliminación desde su perfil. Ley 21.719.
Plazos de conservación
Anonimizamos tras 12 meses de inactividad o 6 meses después de terminado el contrato.
Proveedores declarados
La aplicación y la base de datos funcionan en Google Cloud, en Santiago. Inicio de sesión, IA y sitio web usan proveedores en EE. UU.
Cómo cuidamos los datosPolítica de privacidadTérminos de uso
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos
¿Cómo se cobra?
Según el tamaño del grupo y el alcance del proceso. Lo conversamos en la demo.
¿Qué pasa si alguien no quiere participar?
Participar es voluntario y no tiene consecuencias. La persona puede no aceptar la invitación y, si participa, puede revocar su consentimiento más adelante.
¿Se puede usar para tomar decisiones sobre personas?
No como criterio único. El informe orienta: toda decisión sobre una persona debe considerar otras fuentes y el juicio de quien decide.
¿Quién ve los resultados?
La persona ve su lectura personal. La organización ve el avance y la lectura de cada perfil, pero no las respuestas una por una; la cultura y el panorama del equipo, solo en grupos de 5 o más personas.
¿Reemplaza nuestra evaluación de desempeño?
No. La complementa: la evaluación mide el desempeño observable y FitMatch agrega fortalezas, motivadores y cultura, que ayudan a entenderlo. No debe ser el único criterio para decidir sobre una persona.
¿Dónde se guardan los datos?
La aplicación y la base de datos funcionan en Google Cloud, en Santiago de Chile. El inicio de sesión, la redacción con inteligencia artificial y el sitio web usan proveedores en Estados Unidos; a la inteligencia artificial no le enviamos nombres, correos ni RUT.
Veamos si FitMatch le sirve a tu organización
Te mostramos el producto con datos de ejemplo y respondemos tus preguntas sobre el proceso, la privacidad y los plazos.
Cuéntanos tu organización, cuántas personas y si es empresa o institución educativa.